两会开始了， 代表们对我的建议怎么看？
今天，两会开始了。
2月10日，我们开始了两会提案的游说工作，《关于缩小女职工禁忌从事劳动范围的建议》。
让我们先来看看人大代表收到建议信后，都有哪些回复。
以邮箱游说的方式
共寄出150封邮件
发送成功137封
北京大学前任校长周其凤回复这样说道：
▲“我没有理由不支持你”
人大代表崔向群也表示会反映该问题。
以微博游说的方式共发出120次私信
表示支持的有以下几位～
1
2
3
寄出挂号信537封
因地址不详、收件人已不在该地址等原因
退回50封
回复的有：
山东菱花集团董事长：江保安
山东德州宝丽洁公司总经理：焦文玉
南华都建设发展集团董事长：周国允
河南亿星实业集团董事长：李士强
北京华威家具制造有限公司董事长：江宏坤
安徽航佳丝绸集团董事长：姚民和
湖南科力远新能源股份有限公司董事长：钟发平
浙江华联集团有限公司董事长：徐爱华
广西花红药业有限责任公司董事长、总经理：韦飞燕
江保安董事长过来挖人，答应我会将建议提交到人大常委会，也希望我可以去她们公司工作。
周国允代表和韦飞燕代表都表示在去年就收到了我的建议信，周国允今年会提交，韦飞燕称去年已经提交过了，至于什么时候可以做出调整就要耐心等待了。
让人感动的还是焦文玉代表，下图短信的内容是她的回复：
还有几位代表在对该问题关注的同时，也对提案提出了一些建议。他们希望《关于缩小女职工禁忌从事劳动范围的建议》里面填充一些实际的调研和数据。
首先很感谢代表的建议，但是我想澄清的问题在：
劳动立法对女性的保护经常出于一些没有科学根据的推断和想法。而我们的建议是在很多专家意见的基础上才提出的。
家长式的保护认为所有男人都适合做所有工作，所有女性都不适合做某些工作，所有女性必定生育。
这忽略了女性之间的个体差异和女性的的自主择业权，也忽视了男性在高危行业的安全问题。
这些都是基于立法者还保有传统社会规范的思维定式。
以刻板印象立法保护女性，这是没有基于科学根据的假设和推断。
立法者没有数据可以证明所有的女性都不适合从事禁忌范围内的工种，这本身就是问题，更是忽略了处在不同阶级的女性的不同需求，造成现实中的性别歧视。
企业也更是不愿付出成本来筛选不基于性别条件的适合的求职者，反而受立法保护一刀切拒绝录用所有女性。
民间倡议者必定不具备国家的研究调查资源，并且科学的调研是立法者在立法之前就需要做足的工作。
希望可以相关部门可以公开这些调研，让我们对立法依据更加了解。
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